Nach Abstimmung im Kollegium im Dezember 2012-13 wurde deutlich, dass sowohl das Kollegium als auch die Schulleitung Mitarbeitergespräche wünscht. Da der Begriff "Mitarbeitergespräche" rechtliche Grundlagen tangiert einigte man sich auf den Begriff Personalentwicklungsgespräch.
Im Schulentwicklungstreffen am 18. Februar 2013 wurde gemeinsam im Kollegium über Rahmenbedingungen, Ablauf und Dokumentationsformen von Personalentwicklungsgesprächen diskutiert und Ergebnisse erarbeitet. Auf diesen Grundlagen wurde von der Schulleitung ein Vorbereitungs- und Dokumentationsbogen entworfen.
Ab April 2013 finden diese Gespräche jährlich statt. Ein Ablaufplan und ein Vorbereitungs- und Dokumentationsbogen wurden erarbeitet und stehen zum Download zur Verfügung:
Ablaufplan: Personalentwicklungsgespräche
Rahmenbedingungen:
- Jährlich
- Vier-Augen-Gespräch (vertraulich)
- Zeitlicher Rahmen: 45 – 60 Minuten (ohne Zeitstress vor oder nachher)
- Es ist kein anlassbezogenes Gespräch
Terminvereinbarung:
- ca. 2 Wochen vor dem Gespräch von Schulleitung oder Kollege/in vereinbaren
- Vorbereitungsbogen zur Vorbereitung benutzen und anzusprechende Themen zwei bis drei Tage vor dem Gespräch nennen.
Dokumentation:
- Vorbereitungsbogen dient gleichzeitig als Dokumentation und Protokoll
- Das Protokoll erhält die Lehrkraft, eine Kopie wird in einem gesonderten Ordner bei der Schulleitung aufbewahrt. Es dient als Vorlage für das nächste Gespräch.
Evaluation:
- Direkt am Ende des Gesprächs wird gemeinsam reflektiert, ob die Beteiligten mit dem Gesprächsverlauf und -ergebnis zufrieden sind.
- Nach dem ersten Durchlauf wird in geeigneter Form die Qualität der Personalentwicklungsgespräche evaluiert.
